新社保1月1日執(zhí)行，這10種人可以不交社保！

還剩不到3個月新社保就要實施了。

2019年社保入稅，讓很多企業(yè)老板、人資、財務(wù)為之焦頭爛額。

除了怨聲載道，其實我們更應(yīng)該靜下心來，認真學(xué)習(xí)與掌握國家政策，學(xué)習(xí)好了，并不會讓企業(yè)增加成本。

今年7月，中辦國辦印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

這對職工來說無疑是一個福音，社保費用能夠按時足額繳納，利在長遠!

社保機構(gòu)相比起稅務(wù)機關(guān)來說，征收力量比較弱，也就導(dǎo)致征收不嚴(yán)格、不規(guī)范，很多企業(yè)都少繳社保費用。因為稅務(wù)部門掌握了更多的企業(yè)財務(wù)信息等，所以讓稅務(wù)部門來征收就會更規(guī)范。

除了能夠保證社保費征收嚴(yán)格之外，征收效率也會提升。

這10種人可以不用繳社保

在新政之下，以社保為切入點來節(jié)省人工成本也并非沒有可能。

結(jié)合已有政策規(guī)定來同大家講一講，如果企業(yè)符合下列10種情況，就可以不考慮給員工購買社保。

以下10類員工不用繳社會保險!

附政策依據(jù)

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1返聘退休人員

公司經(jīng)常會返聘一些退休人員再任職，退休人員與其他人員一樣，同工同酬，那么，公司返聘的退休人員是否需要為其繳納社會保險呢?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。

1.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。

2.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

2聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議

很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實習(xí)生，那么，聘用實習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險呢?

《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。

1.也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護。

2.實習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。

因此，企業(yè)聘用的實習(xí)生，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險。

3承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。

該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險。

4停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

5協(xié)保人員

協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。

新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險。

6非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職

業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

7聘用勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

8個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為期繳納社會保險。

由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。

9非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

10靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。

主要由以下三部分構(gòu)成：

1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。

3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

社保繳納的五個陷阱，注意！

社保新規(guī)執(zhí)行在即，很多人對社保繳納認識還不夠。

社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權(quán)益，

5個陷阱提醒到位：

1單位試用期不繳社保，員工轉(zhuǎn)正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

2讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾。

承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。這是違法且不合理的。

據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

3單位僅以基本工資或最低工資標(biāo)準(zhǔn)作基數(shù)繳社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。

職工繳費的基數(shù)是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。

不過，當(dāng)本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費。

4檔案沒轉(zhuǎn)移到單位，就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

5不簽合同就不用繳社保

用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部(2005)12號第二條規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

同理，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

最后提醒：

不給勞動者繳納社會保險費的用人單位可能將面臨懲處，最高5年內(nèi)將在政府采購、交通出行、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等多個方面被限制。